取り組み・活動

initiatives

環境の変化に的確に対応していくため、ダイバーシティへの取り組みや、社員一人ひとりの能力・やりがい向上のため人材の育成に努めるほか、健康で安心・安全に働けることを目的として、健康経営の推進を実施しています。

広島ガスメイト株式会社の取り組み

私たちの制度・取組

健康経営の推進

広島ガスグループ健康経営の目標達成に向けて、健康、安全、ワークライフバランス、モチベーション向上、働き方改革などをキーワードにワーキンググループを発足し、さまざまな企画を立案し、実施している。

健康経営推進会議
趣旨

当社の最重要経営資源は「人」であり、従業員は大切な財産であるため、経営者が従業員とコミュニケーションを密に図り、従業員の健康に配慮した会社を戦略的に創造することによって、組織の健康と健全な経営を維持していく。

狙い
  1. 役員、従業員が全員参加する活動の推進（全社運動の展開）
  2. 従業員のモチベーション向上と安心して働くことができる環境整備
  3. 従業員の健康増進による休業者や疾病休業者の抑制および減少
  4. 経営と従業員（従業員間）のコミュニケーション向上（一体感の醸成）
今までの主な活動内容

社外から認定されている評価

広島県働き方改革実践企業 広島市男女共同参画表彰事業所 健康経営優良法人2023

働き方改革への取り組み

2017度に創設された「広島県働き方改革実践企業認定制度」への認定申請を行い、広島県商工会議所連合会および広島県商工会連合会の認定審査委員会の審査を経て、2018年1月30日に働き方改革実践企業の認定を受けました。 この制度は、働き方改革に関する会社方針の明確化や「長時間労働の削減」および「休暇取得促進」をはじめとするさまざまな実績、制度等が審査対象となっています。 当社では、健康経営推進を行ってきましたが、多様な働き方を可能とする会社を目指した、働き方改革にも取り組んでおります。

働き方改革の実現に向けた取り組み 育児休業制度および
介護休業制度の改定

男女共同参画推進事業者としての取り組み

2013年6月に、仕事と家庭・地域活動との両立支援などに積極的に取り組み、他の模範となる事業者として、「広島市男女共同参画推進事業者表彰」の表彰を受けました。

育児休業制度および
介護休業制度の改定 次世代育成支援 女性活躍推進

健康経営優良法人への取り組み

経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』への認証申請を行い、2023年3月8日に『健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)』の認定を受けました。これからも健康経営の推進に取り組んでまいります。

健康経営の推進

次世代育成支援

広島ガスメイト株式会社　行動計画

働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員が健康でその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の両立を支援するとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

2.課題

生産性の高い働き方実現のため、働き方に関する利用しやすい制度を充実させるとともに、制度利用の拡大を図る必要がある。

3.内容
目標1：多様で柔軟な働き方への環境作りをする

対策

2022年4月～
  • フレックス勤務や準フレックス勤務をさらに推進し、時間単位あるいは半日単位を含めた有給休暇取得を推進する。
  • サテライトオフィスやテレワーク等の場所を選ばない働き方を推進する。
目標2：育児を行いやすい環境作りを推進する

対策

2022年4月～
  • 有期雇用労働者を含めた育児休業、育児短期間勤務等の諸制度の周知による制度浸透を推進する。
  • 育児休業に関する相談窓口を設置し、相談体制を整備する。
目標3：年間総労働時間を削減するための措置の充実を図る

対策

2022年4月～
  • 従業員代表とともに、労働時間・有休取得状況について相互に確認する。
  • 有給休暇の年間5日以上取得必達のため、労働年度の上半期終了時に取得日数が5日未満の者に対しては、管理職から取得促進を行う。
  • 夏期・年末における連続休暇取得推進のための周知をする。
  • ノー残業デーの社内周知をする。

女性活躍推進

広島ガスメイト株式会社　行動計画

全ての社員が持てる能力を発揮しながらいきいきと働くことができるよう仕事と生活の両立を支援するとともに、女性のさらなる活躍を推進するために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

2.課題

育児休業取得の促進および女性のキャリア形成に関する環境の整備

3.内容
目標1：女性社員の育児休業対象者の取得率を75％以上とし、男性社員の育児休業対象者の取得率を7％以上とする

対策

2022年4月～
  • 有期雇用労働者を含めた育児休業、育児短時間勤務等の諸制度の周知による制度浸透を推進する。
  • 育児休業に関する相談窓口を設置し、相談体制を整備する。
  • 育児などによる退職者について、退職者登録再雇用制度の検討を行う。
目標2：女性のキャリア形成に関する教育の実施

対策

2022年4月～
  • 管理職および女性従業員への女性活躍推進のための教育を実施する。
  • 職場ローテーションを推進し、複数部署での経験を通じ、総合職として積極的な女性登用を行う。

クレド

広島ガスグループで示された2030年ビジョンの経営目標を達成するため、品質、 スピード、コストを重視する「ベストバランス経営」を掲げ、この方針を全社に浸透、展開していくことを目的として「広島ガスメイト(株)クレド(信条)」を策定しました。

MISSION(目的)
広島ガスグループの一員として、地域社会から信頼されるオンリーワン企業であり続けます。
VISION(目標)
『ベストバランス経営をめざす』～品質・コスト・業務スピードのベストバランス～
◆品質
品質があってこそ、従業員の安全安心を確保でき、お客さまがご満足され、評判が得られ信頼を生む、結果として利益が生み出されていく品質重視の経営
◆コスト
コスト管理を徹底する経営
◆業務スピード
スピーディな業務を実現する経営
VALUE(価値観)
25項目のVALUE(価値観)を定め、取り組みを行っております。

SDGsへの取り組み

広島ガスメイトは、「地域社会から信頼される会社をめざす」という経営理念に基づき、国連が提唱する「持続可能な開発目標」に賛同し、「このまち思いエネルギー。」というグループスローガンのもと、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。